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12月2日，当走进山东东信管道科技研究院里，泰山产业领军人才、研究院特聘院长胡少伟教授正带领博士生们进行技术研讨，一摞摞工程资料见证了研究院成立4年来的辉煌成就。“我们和东信塑胶公司联合研发的大口径高性能ABR管道研发与工程安全保障技术项目，从全国1500余项成果中脱颖而出，荣获第十六届中国产学研合作创新成果一等奖。这项殊荣背后，离不开阳谷县委县政府的鼎力支持，更凝聚着研究院四年深耕不辍的共同坚守，以及博士科研团队千余个日夜攻坚克难、潜心钻研的心血结晶。”胡少伟感慨道。
胡少伟坦言，正是在阳谷县委人才办的真诚邀约和政策加持下，他的团队选择在东信塑胶科技有限公司扎下根脉——博士科研工作站与山东东信管道科技研究院相继成立。“我们选择与东信塑胶合作，正是看中了他们在管道生产领域的深厚积累和面临的产业共性技术难题。高校的科研不能只停留在论文上，要瞄准国家战略和企业急需，争取把论文写在生产线上、写在工程一线。”在谈及合作原因时，胡少伟这样说。“从最初的技术咨询，到共建研究院，再到博士团队长期驻厂攻关，整个过程流畅得超乎想象。阳谷提供的不仅是政策支持，更是一套让人才安心扎根、让科研成果顺利得到应用的生态系统。”
胡少伟口中的“生态系统”，正是阳谷县近年来倾力构建的产业链、人才链、教育链、创新链“四链”融合体系。面对县域普遍存在的高端人才引进难、创新资源匮乏、产业升级乏力等共性难题，位于鲁西地区的阳谷县没有选择“撒胡椒面”式的传统引才，而是开创性地以产业链的精准需求为指挥棒，精准匹配人才链，协同构建教育链，全面激活创新链，打造了完善的融合体系机制。
阳谷县确定2025年度县委书记人才工作项目主题为“校地才企四方联动，汇聚以才兴产新动能”，为推动产业与人才协同发展，阳谷县构建了高效协同的顶层工作机制，成立了由县委书记、县长任“双组长”的“四链”融合工作领导小组，县委常委、组织部长担任领导小组办公室主任，将原本分散在组织、人社、科技、工信、教育等部门的人才、产业、创新职能进行战略性统筹。领导小组不是“空架子”，而是定方案、定目标、定考核的“作战部”，领导小组办公室更是协调各方、汇聚资源，确保融合效果更佳。
▲上图左一为胡少伟教授
领导小组办公室不定期召开联席调度会、领导小组办公室主任会议，不是听汇报，而是解难题。针对胡少伟教授团队与山东东信塑胶科技有限公司的合作，领导小组现场协调土地、资金、审批等事宜，短短3个月内就推动“山东东信管道科技研究院”及博士科研工作站挂牌落地。
近年来，阳谷县培植了五大主导产业9条主要产业链，县级领导干部作为产业链链长，带领相关职能部门“沉浸式”访企问需，累计解决人才需求、技术攻关、融资贷款等关键问题136项。
推进“四链”融合、实现产才共兴的起点，是摸清企业的“底牌”。阳谷县发动了覆盖全县77家重点企业的“深蹲式”摸排，形成了涵盖铜精深加工、光电信息、绿色食品等主导产业的《核心技术需求清单》与《产业人才图谱》，涵盖221条详细指标的需求数据，为加强校地才企协同创新、促进产才融合发展打下坚实基础。
“清单和图谱就是我们的引才导航图。”阳谷县委人才办负责同志表示。围绕清单，阳谷变“漫灌”为“滴灌”：一方面，由县级领导带队，赴北京、上海、深圳等人才富集城市开展招才引智34次，成功对接高校院所29家，累计引进省级以上领军人才33名，集聚博士以上高层次人才200余名。另一方面，针对产业急需的“工程师”和“金蓝领”，阳谷将县职业中专变为“人才预科班”，动态开设“绿色化工”“畜禽”等县域特色专业，与企业共建“订单班”，近两年定向输送技能人才1232名。
引进来、育得全，更要融得进、用得好。阳谷县深知，没有平台载体，高端人才就是“空中楼阁”。县委人才办统筹各部门人才项目和平台申报，通过宣传引导、政策帮扶、设立人才专项资金等措施，激励企业建设研发机构，目前已培育国家级技能大师工作站、省重点实验室、工程研究中心等省级以上创新平台47个，近三年成功申报省级以上重点人才工程9项、承担省重点研发计划5项，让更多高端人才有了施展才能的大舞台。
同时，阳谷县搭建了覆盖全县的“产业链专家人才库”，已吸纳海内外389名专家信息，企业可按需“下单”咨询或合作。县委人才办统筹县人社局等相关部门，提供从签约落地到安居乐业的“全程代办”服务，让人才心无旁骛搞创新。
从精准摸排企业需求到“按图索骥”招引人才，从围绕产业设置专业到校企协同育人，从搭建创新平台到赋能技术攻关，阳谷县通过一系列扎实举措，实现了产业需求与人才供给的精准对接、教育培养与创新驱动的同频共振，“四链”融合的根系愈发粗壮，结出的硕果为新时代的科技创新绘出美好画卷。（马彩霞）
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