山东阳谷：“5+N”培训模式激发干部新活力

“上周的‘公文写作’课上，老师讲的‘金字塔原理’我立刻用在了乡村振兴项目报告里，思路清晰多了，领导直夸‘重点突出’！”谈起县里组织的年轻干部干部培训，阳谷县一位刚参加工作的干部小王兴奋地分享着他的“学以致用”。在阳谷，这种因培训而带来的实实在在的收获感，正成为许多党员干部口中的热门话题。

去年以来，阳谷县创新打造“5+N”干部综合能力素质提升培训模式，以政治理论、廉政教育等5大基础模块，全面辐射多项专业能力。与以往不同，现在培训更注重“精准滴灌”与“学用结合”，其成效不仅体现在数据上，更深深烙印在干部们的思想蜕变和能力提升中。

“过去面对新业态的安全生产监管，总觉得知识不够用，有点‘本领恐慌’。”刚参加完全县行政执法履职能力提升培训班的县应急管理局张科长坦言。而针对重点领域实施的“强基培优”计划，为他这样的干部送来了“及时雨”。“系列培训非常解渴，特别是行政执法案例分析，精准培训化解实战难题，让我们处理复杂问题时底气足了很多，真正做到了‘手中有招，心中有谱’。”

从“闭门造车”到“开门学习”，走出去引进来拓宽视野。组织干部赴先进地区和高校学习，则带来了思想的碰撞。一位参与青岛农业大学培训的乡镇干部表示：“走出去才知道差距，学回来才明确方向。发达地区在乡村振兴方面的创新做法，让我们深受启发，一些想法已经在镇里的发展规划中开始试点了。”这种“线下”研学与“线上”专家辅导相结合的模式，如同为干部们打开了一扇扇眺望前沿的窗口。

如今，在阳谷县，持续学习、自我提升已蔚然成风。广大干部普遍反映，“5+N”培训不是简单的“充电”，而是实战化的“赋能”，有效破解了“老办法不管用、新办法不会用”的困境，为他们在推动县域经济高质量发展的征程中，增添了满满的信心和坚实的底气。

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